Algunos estudios han demostrado que aquellas personas con problemas de abuso de SPA tienen 5 veces más accidentes laborales, presentan 7 veces más reclamos laborales por enfermedad y accidentes, causan el 36% de defectos de manufactura, son responsables del 33% de los robos cometidos dentro de la empresa, disminuyen en más del 50% su productividad laboral, y su nivel de ausentismo laboral e incumplimiento de horarios laborales es 3 veces más alto. Así mismo, se ha demostrado que existen factores de riego de tipo laboral que influyen en el inicio o mantenimiento del consumo de alcohol y otras SPA por parte de los trabajadores: tareas rutinarias o monótonas, trabajos nocturnos, fatiga y sobrecarga de trabajo, jornadas de trabajo prolongadas que reducen el tiempo destinado para actividades relacionadas con el tiempo libre, convivencia familiar y participación social, estrés laboral, turnos rotatorios y cambiantes, insatisfacción en el trabajo, inestabilidad laboral, entre otros.

Crear e implementar programas de prevención del consumo de sustancias de abuso al interior de las empresas es definitivamente la solución a esta problemática, que se extiende a todos los niveles de nuestra sociedad y nos afecta a todos de muchas maneras.

En Colombia se han realizado esfuerzos importantes desde diferentes sectores económicos para combatir el consumo de drogas de abuso en el trabajo y promover la salud, bienestar y seguridad de los trabajadores. Algunos de estos esfuerzos se pueden ver reflejados en sectores como el exportador, transporte aéreo y terrestre, petrolero, salud y, vigilancia y seguridad, que a través de su normatividad y requerimientos específicos han reglamentado la existencia de políticas frente al consumo de Alcohol y otras SPA dentro de las empresas. Por su parte, el Ministerio de La Protección Social ha venido desarrollando estrategias dirigidas a toda la población trabajadora encaminadas a prevenir el consumo de sustancias psicoactivas desde el ámbito laboral, a través de la formulación de una Política Nacional de reducción del consumo de sustancias psicoactivas.

Crear un programa para prevenir y erradicar el consumo de alcohol y drogas es especialmente importante en las organizaciones donde la seguridad constituye un punto fundamental. Los accidentes, las lesiones y todos los problemas generados por el consumo de sustancias de abuso pueden crear problemas severos, no solamente para las víctimas, sino también para el empresario. Un incidente grave, especialmente si está relacionado con el alcoholismo o la drogadicción, puede hacer que un negocio cierre sus puertas. Los gastos de salarios pagados por ausencias, retardos ó a personal temporal que cubre el ausente, las horas improductivas durante períodos de inactividad, los gastos por reclamaciones médicas, honorarios legales, judiciales, e investigaciones, y los costos por indemnizaciones, reponer equipo dañado o robado pueden llegar a ser hasta tres veces más altos que la inversión de implementar un Programa Preventivo del Consumo de SPA dentro de en una organización. Los gerentes y empresarios que ya cuentan con un programa preventivo dentro de su organización reportan beneficios que a corto, mediano y largo plazo reflejan la inversión realizada: Ahorros en los costos y programas de incentivos ofrecidos por compañías de seguros médicos y de salud y compañías de seguros de propiedad, contra accidentes y de responsabilidad civil, menos accidentes y medidas disciplinarias, reducción en pérdidas a causa de ausentismo, robo o fraude, contribuir por un lugar de trabajo más seguro, saludable y productivo para todos los empleados y afiliados, mejora el clima laboral, sentido de pertenencia y compromiso con la Organización, aumenta los niveles de EFICIENCIA, PRODUCTIVIDAD y RENTABILIDAD, y permite proyectar una imagen de seguridad y confianza hacia el cliente, proveedores y contratistas y público en general.

Finalmente, para que un programa de prevención sea efectivo y genere innumerables beneficios, la empresa deberá tener en cuenta tres aspectos muy importantes a la hora de su creación e implementación: Incluir y hacer partícipe a todos los niveles de la organización (gerentes, supervisores y operarios), formular estrategias de educación y conscientización como medio de difusión y divulgación del programa de prevención de alcohol y drogas y establecer estrategias que permitan la continuidad del programa a través del tiempo.