A diferencia de otros sistemas, Uniclass ha sido desarrollado para ofrecerle una gestión ágil y completa de los procesos básicos de Recursos Humanos.
También satisface los trámites rutinarios y cotidianos liberándole al máximo de estas cargas adminis...
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A diferencia de otros sistemas, Uniclass ha sido desarrollado para ofrecerle una gestión ágil y completa de los procesos básicos de Recursos Humanos.
También satisface los trámites rutinarios y cotidianos liberándole al máximo de estas cargas administrativas. Pero también para ofrecerle herramientas que le posibilitarán análisis avanzados de los procesos de RRHH.
RECURSOS HUMANOS
¿Cuánto tiempo le consume realizar todas las tareas propias de la contratación?.
¿Qué costos tienen los errores de una selección ineficaz?.
¿Qué volumen ocupa su actual archivo de candidatos?.
¿Está aprovechando el potencial de su personal?.
¿Ocupan sus empleados los puestos adecuados?.
¿Posee un historial detallado de la formación de su personal?
NÓMINA
Uniclass Nómina permite llevar la gestión global del departamento de nómina, contemplando plenamente los ciclos naturales propios de éste. Consta, pues, de un conjunto de programas integrados en una sola aplicación: Parametrización de la base de datos, de los cálculos... Ejecución / Depuración de procesos, Diseño y Ejecución de Informes, enlace con otras aplicaciones.
SOFTWARE ERP EN LA NUBE, ADAPTADO A SUS NECESIDADES.
¿Qué es lo que hace diferente nuestra solución en la nube? Que se adapta a las necesidades de su organización que crece de la misma manera que lo hace su empresa. La solución que ofrecemos a nuestros clientes tiene la misma capacidad funcional, sin importar si está en la nube o en sus instalaciones, estos nos brindan la posibilidad de migración de una plataforma a otra de manera inmediata. En pocas palabras, es una de las soluciones de Nomina y RR. HH en la nube más ricas y flexibles del mercado.
Uniclass Nómina y Recursos Humanos le permite entre otras funcionalidades:
- Gestionar todos los datos de sus Empresas, analizar en detalle los Puestos de Trabajo, y establecer las Competencias clave de su organización.
- Realizar el mantenimiento de su Plantilla, incluyendo Datos Personales, de Nómina, asignación de Contratos y Prórrogas, Formación, Historial Evaluativo, Procesos de Selección etc.
- Gestionar los Procesos de Selección, con inscripción tanto de candidatos internos como externos, creación de filtros de selección, y seguimiento exhaustivo.
- Realizar una gestión completa de la Contratación, el control de los documentos pendientes de imprimir y/o de registrar, así como la gestión de los vencimientos (prórrogas, finalizaciones, etc.).
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