Modelo que aborda en forma conjunta el análisis de Cultura y Clima organizacional para potenciar organizacionalmente la buena energía y evolucionar hacía la cultura que la organización necesita.
La Cultura describe cómo se hacen las cosas en una organizació...
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Modelo que aborda en forma conjunta el análisis de Cultura y Clima organizacional para potenciar organizacionalmente la buena energía y evolucionar hacía la cultura que la organización necesita.
La Cultura describe cómo se hacen las cosas en una organización (de manera consciente o inconsciente) y el Clima muestra qué tan satisfechas están las personas con la forma en la cual ocurren las cosas en una Organización.
Al realizar la caracterización de la Cultura Organizacional y la medición de Clima, se logran identificar los aspectos que facilitan o inhiben el cumplimiento del direccionamiento estratégico y los elementos relevantes generadores de motivación y compromiso.
Beneficios:
- Definición de la cultura actual vs. requerida.
- Registro de satisfacción en diferentes temporalidades. Posibilidad de revisar tendencia y ciclos.
- Identificación de factores de riesgo que pueden impactar la productividad organizacional.
- Mediciones en plataforma online y App.
- Correlación entre clima y cultura organizacional, lo que se traduce en mayor asertividad en las acciones de intervención.
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